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¡Bienvenido/a! Estamos encantados de darte la bienvenida a este emocionante evento dedicado a la innovación, la tecnología y las personas.
En esta ponencia, Pedro Mújica resumirá los aspectos clave de los RRHH que más se verán transformados por la integración de la Inteligencia Artificial: Transformación del reclutamiento y selección, Mejora en la formación y desarrollo , Optimización de la administración de personal, Mejora en la comunicación interna: y desafíos éticos y legales
La automatización de procesos nos ayuda a centrarnos en generar mejores resultados, centrándonos en nuestros empleados. Al integrar herramientas tecnológicas con un enfoque centrado en las personas, se agilizan los procesos, se mejora la experiencia del empleado y se fomenta la colaboración y el desarrollo profesional, fortaleciendo así la gestión de talento y la cultura organizacional.
La innovación tecnológica está transformando la experiencia y satisfacción del empleado de manera positiva. Mediante soluciones tecnológicas avanzadas, se mejora la comunicación interna, la gestión del tiempo, el desarrollo profesional y la participación del empleado, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral y un entorno de trabajo más productivo y colaborativo.
En esta mesa sobre los puestos más demandados, puestos STEM y las mujeres, se explorará la brecha de género en las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y su impacto en el mercado laboral. Se destacará la necesidad de fomentar la participación femenina en estos campos, ya que históricamente ha habido una subrepresentación de mujeres. Se resaltará la importancia de eliminar los estereotipos de género y promover la educación y oportunidades equitativas desde temprana edad. Además, hará hincapié en que los puestos STEM son altamente demandados en la actualidad, y que la inclusión de las mujeres en estos roles no solo es una cuestión de igualdad, sino también de aprovechar el talento y la diversidad para impulsar la innovación y el progreso en el ámbito científico y tecnológico.
La tecnología y las personas son componentes esenciales de una relación empresarial exitosa. La tecnología proporciona herramientas y soluciones que impulsan la eficiencia y la innovación, pero son las personas las que aportan creatividad, habilidades y conocimientos para aprovechar al máximo estas tecnologías. Es crucial fomentar una colaboración efectiva entre ambos elementos para lograr resultados sobresalientes y promover un crecimiento sostenible en las organizaciones.
Disfruta de un buen café mientras intercambias ideas e impresiones con otros asistentes y ponentes.
La transformación constante en tecnología e inteligencia artificial está generando un impacto significativo en el ámbito de los Recursos Humanos, especialmente en el surgimiento de la web3. La web3, que se refiere a la descentralización y la integración de tecnologías como la cadena de bloques y la criptografía, está revolucionando la forma en que se gestionan los procesos de RRHH. Con la web3, los empleados pueden tener un mayor control y propiedad sobre sus datos personales, lo que les brinda una mayor privacidad y autonomía en la gestión de su carrera profesional. Además, la tecnología blockchain facilita la verificación y validación de credenciales y habilidades, lo que simplifica el proceso de contratación y evaluación de candidatos. En general, la web3 está promoviendo una mayor transparencia, confianza y eficiencia en los procesos de RRHH, permitiendo una mejor experiencia tanto para los empleados como para los reclutadores.
La tecnología e inteligencia artificial se han convertido en herramientas clave para mejorar las relaciones a nivel global. Gracias a avances como la comunicación instantánea y la traducción automática, las barreras lingüísticas se han reducido, permitiendo una mayor interconexión y comprensión entre personas de diferentes culturas y países. Además, la inteligencia artificial ha facilitado la creación de algoritmos sofisticados para analizar grandes cantidades de datos, lo que ayuda a identificar patrones y tendencias globales, promoviendo la toma de decisiones informadas. Además, la tecnología ha fortalecido la colaboración global a través de herramientas de videoconferencia, compartición de archivos y trabajo en equipo en tiempo real, permitiendo una cooperación más estrecha y eficiente entre personas y organizaciones en todo el mundo. En general, la tecnología y la inteligencia artificial han desempeñado un papel fundamental en la mejora de las relaciones a nivel global al fomentar la comunicación, el intercambio de conocimientos y la colaboración en una escala sin precedentes.
El uso de herramientas como IA, Data Analytics, ChatGPT, Metaverso y Machine Learning en el ámbito de los recursos humanos plantea importantes desafíos éticos. En esta charla se discutió la necesidad de hacer un uso ético de estas herramientas, respetando la privacidad, la equidad y la transparencia en su implementación. Se destacará la importancia de la legislación vigente en protección de datos y se abordarán los principios clave para garantizar la ética en RRHH, como la toma de decisiones basada en datos justos, la mitigación de sesgos algorítmicos y la protección de la privacidad de los empleados. Se dará importancia a la necesidad de establecer políticas claras y capacitar a los profesionales de RRHH en el uso responsable de estas tecnologías. En conclusión, la aplicación ética de estas herramientas es crucial para garantizar el respeto de los derechos de los empleados y la promoción de un entorno laboral justo y equitativo.
Durante esta mesa se discutirán los efectos de la tecnología en nuestras vidas y la forma en que nos relacionamos con los demás.
La importancia de la tecnología presente y futura es indiscutible en la sociedad actual. En el presente, la tecnología ha transformado la forma en que vivimos, trabajamos y nos comunicamos. Ha mejorado la eficiencia, la productividad y la accesibilidad en numerosos sectores. Además, la tecnología futura promete aún más avances y oportunidades, como la inteligencia artificial, el Internet de las cosas y la realidad virtual. Estas innovaciones tienen el potencial de resolver problemas complejos, mejorar la calidad de vida y abrir nuevas fronteras en la exploración y comprensión del mundo.
Despedida
Networking de todos los asistentes, patrocinadores y ponentes.
